Itaipu Parquetec alcança 32ª posição no ranking Great Place to Work Paraná
Organização de Foz do Iguaçu subiu 11 posições em relação a 2025 e destaca ações sobre jornada, inclusão e desenvolvimento

O Itaipu Parquetec, ecossistema de inovação sediado em Foz do Iguaçu, foi classificado na 32ª posição entre as 90 melhores empresas de médio porte para trabalhar no Paraná pelo instituto Great Place to Work (GPTW) no ranking 2026, conforme cerimônia realizada em Curitiba no dia 22. A colocação representa avanço de 11 posições em relação a 2025, quando a organização ocupou o 43º lugar.
Medidas na gestão e benefícios
Segundo a diretoria administrativa-financeira do Parque, as ações recentes têm priorizado jornada, desenvolvimento profissional, bem-estar e qualidade de vida. Entre as medidas citadas está a adoção da jornada de 40 horas semanais para trabalhadores celetistas, em vigor desde 20 de setembro, além de iniciativas voltadas à saúde mental e financeira, programas de atividade física, licença parentalidade estendida, auxílio-creche ou babá e sala de amamentação.
Diversidade, formação e exemplos
A organização informou também ter ampliado vagas afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres, incluindo áreas como engenharia e tecnologia. No quadro de colaboradores, as mulheres representam 52,4% e correspondem a 54% das posições de liderança, segundo a publicação. O Parque atribui parte do reconhecimento ao investimento em desenvolvimento: um novo Plano de Cargos e Salários e mais de 500 treinamentos realizados nos últimos anos foram mencionados como fatores de crescimento interno.
O texto traz narrativas de colaboradores que ilustram trajetórias dentro do ecossistema, entre elas a do motorista Osvaldir Benedito das Chagas, presente na organização desde 2006; a da gestora Alexandra da Silva Belini, que começou na instituição em 2008; a da motorista Andressa Oliveira de Lima, que atua no Complexo Turístico Itaipu; e a do engenheiro Angel Ambrocio Quispe, que participou do desenvolvimento de um barco movido a hidrogênio verde apresentado na COP30 em 2025. Essas histórias foram usadas pela organização para explicar aspectos da cultura de trabalho e das oportunidades internas.
O GPTW foi descrito na nota como avaliação baseada na percepção das pessoas colaboradoras sobre credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, com exigência de mínimo de 70 pontos no Trust Index para certificação, conforme informado pela própria publicação (comunicação de assessoria).





